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面对市场上追赶型企业在人才策略上的步步紧逼，大中型房企确实倍感压力，培养人才并不容易，而且公司自身的许多战略也急需成熟稳定的团队来落地。因此，各大房企都注意到这样的抢人危机，也开始不断构建自己的防御策略。从组织行为学理论看，员工和企业的管理一般分为4个层次：职业共同体、利益共同体、事业共同体、命运共同体。企业希望留住人更多的是把员工打造成事业共同体和命运共同体，股权激励和跟投因此成为近年来地产圈的主要激励手段。

该校精准扶贫办公室负责人李老师接受澎湃新闻采访时称，学校购买美姑县农产品的价格“略高于市场价”。“美姑县极度贫困，没有其它收入来源，种些土豆、白菜、萝卜、核桃、花椒，地理环境也种不出其他什么高价值产品，这次‘以购代捐’基本上把当地现有的农产品都买完了，这些举措最直接的效果就是使当地农户增收。”

四是在上一届互联网金融论坛上，我们集聚行业发展、空间聚集、企业成长、创新引领、资本支持、行业交流和环境优化七个方面，目前已支持海淀区企业14家，投入资金数千万元。第二，作为资源的协调者，努力汇聚涵盖各类创新要素的磅礴力量。众所周知，海淀区是全国科技创新的高地，区域创新资源高度密集。其中国家重点实验室、国家工程研究中心等占全国1/8，两院院士占全国1/3，国家高新技术企业超万家，占全市的45%，研发投入强度为9.8%，是全国的4.6倍。海淀区的第一大产业是信息服务业和软件产业，占到我区经济总量的32%，所以互联网金融应该在这个地区发生。海淀区的第二大产业是科技服务业，占我区经济总量的16%。我想这两大产业和金融融合发展是作用极大的。

不过，在A股，这种奇葩事倒也不是个例，感兴趣的可以移步市值风云APP风云汇鉴赏网友上传的《2018奇葩上市公司系列大盘点》。扯得远了，言归正传，继续说A股大神GQY视讯。01赚钱亏钱是相对的1、上市真香且不考虑上市公司是否赚钱，反正老板已经赚的盆满钵满。

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资料显示，这是融创自上市以来第三次推出的股权或期权激励方案。虽然这家公司在过去十几年时间内未曾有任何高管离职，但面对激烈的行业竞争，如何进一步稳定团队仍是不能轻视的课题。该公司此番推出的股权激励计划，即便放到房地产行业内，也算得上一个对于雇员的大礼包。融创称，本次推出股权激励的目的，是为激励雇员对公司未来长期发展继续作出更大贡献，并吸引及挽留对集团成长及发展有益的优秀雇员。